用人单位提出与劳动者解除劳动合同的，根据不同情形，支付经济补偿金。

   （一）有下列情形之一，由用人单位提出解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于本人一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月的工资总额；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。

   （1）用人单位提出并经当事人协商一致解除劳动合同的；

   （2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，而由用人单位解除劳动合同的。

   （二）有下列情形之一，由用人单位提出解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于本人一个月工资的经济补偿金，在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。

   （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

   （2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

   （3）用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；

   （4）用人单位被撤销或解散，与劳动者解除劳动合同的；

   （5）法律、法规规定的其他情形。